怎么合伙經營一家奶茶店

啊南 641閱讀 2021.03.15

【導語】: 現在隨著社會的發展,越來越多人選擇了創業,大部分人會選擇奶茶行業,因為投資小一些。但是隨著奶茶行業的異;鸨,行業競爭壓力越發激烈,想自己開一家奶茶店并不是那么容易。那么合伙經營奶茶店要怎么做呢?

合伙開奶茶店可行性

       首先毋庸置疑的是幾個小伙伴一起合資經營店面,會極大的降低個人的資金壓力,承擔的風險也會降低不少,這是眾多創業者選擇這個合作經營的很大一部分的原因。如果你選擇了在你家鄉的某一地段的店面,資金預估20萬元,那如果是合資經營的話,分配到三個,四個人身上的話,那么你身上的資金壓力會減輕不少,可以帶給你資金上面的流動性,不至于資金全部套死在店鋪上面,流動的資金多了,也好全面發展其他的事業。
        如果你是個人資金開店的話,精力可能會稍顯不夠,一個人的發展難免遇到自己不能企及的事件,自己的能力有限導致抓不到重點的方向,解決方案等等,而合伙經營則可以分工明確,集思廣益,各自負責自己的專屬工作內容,比如你負責店面裝修,你負責工商注冊,你負責店面運營等等,工作細致了也會增加工作效率的加快,推薦開店的進程,并且可以在較短的時間規劃內開展店面經營活動。
       相較于單槍匹馬的經營者,合伙經營的起點較高,對于個人伙伴的自身素質有一定的要求,但是同時也可以共同的承擔較大的市場風險和市場壓力,另外在管理方面也會更加的容易,更加的規范化,并且同時可以在日常的規劃中相互監督,相互制約,避免一個人的專斷獨行,避免因為個人思想錯誤導致頻繁出現紕漏,這樣更加可以為今后的事業發展奠定基礎。

合伙創業的忌諱:
      1、忌不了解對方,隨意合伙;
      2、忌不做充分市場調查,盲目合伙;
      3、忌不定協議,草率合伙。

合伙開奶茶店的條件

1、從自己的朋友中找
      自己認識又比較了解的人和自己一起合伙創業,因為雙方對對方比較了解和信賴,在創業的過程中,可以齊心協力,共度難關。在創業成功之后,又可以按照各自付出的多少來收獲成功的果實。在現實生活中,這種和認識的人一起創業的方式比較多見,畢竟合伙創業,合伙人必須是自己放心的人,而我們認識的人就更加放心一些。
2、從同行中找
      對于自己想要創業的項目,我們肯定對此行業有所熟悉,也對從事此行的人有所耳聞,不論是曾經的對手,還是曾經一起并肩作戰的人,我們對他們的能力都會比較了解,可以邀請他們一起來創業。因為他們對于這個行業有一定的從業經歷,對于產品的開放和宣傳推廣,有自己的方式,因而,找這樣的人來合伙,對于我們的業務拓展無疑是極為有利的。
3、發帖尋找
      如果自己的朋友或者同行中,沒有愿意和自己合伙創業的,可以自己到網上去發帖,或者在朋友圈發文來尋找,這種方式有利于我們快速找到有能力的合伙人。不過,因為是不認識的人,對于他們的能力是否真的那么強、他們的品德如何,就不得而知了,因而,通過這種方式找到的合伙人,一定要在開始創業之前,將各自負責什么,如何分紅談清楚,并簽訂合同。

奶茶店找什么樣的合伙人好
1、志同道合,三觀相符
      選擇合伙人的尺度:人品第一、價值觀第二、工作態度第三、才能第四。最起碼要有1年以上深入共事的經歷,因為人的工作面和生活面所表示出來的行動是完整全不同的。
      試想,一個想做百年老店,一個小富即安,一個想走正道經營,一個想撈偏門,合作則么可能長久。
      合伙人最為忌諱的是互相猜忌,打自己的小算盤,這樣的合作肯定不會長久的。合伙創業切記一點:合伙人不合適,寧愿不創業。
2、互補原則,才能1+1>2
      你有資金,我有管理能力;你有客源,我有實體店策劃營銷能力;……互補性的合伙人在一起能讓優勢最大化,這才是“奶茶店合伙人”的正確打開方式!
      脾氣最好是相容,兩個人脾氣都很大,都是大炮,相處久了會不會出問題?所以性格可以相同,可以不同。如果性格相同,最好你們都是有胸懷的人,吵完架就過了,如果兩個人心胸都不夠,性格類似的人會很累。
3、制度約束團隊,避免感情用事
      合伙人必須都是誠信的人,是認可和尊重游戲規則的人。
      中國人辦事很多時候講面子,很多事明明心里不滿,卻要憋在心里,最終忍無可忍之時爆發,導致一發不可收拾。其實,在合伙創業前先建立一套合作規則,一切按規則辦事,明定哪些行為是絕對不允許的,不能只憑感情處理問題。
      首先親兄弟明算賬,合理出資。因此合作時資金情況一定要透明,要彼此一清二楚,最好是所有賬目做副本,一人一本。最好在早期就把這個問題解決掉,因為越到后期,越難以有機會修正。
      合伙人在合作過程中難免會遇到困難,比如沒生意,需要策劃營銷,需要再注入資金時沒有共同的信念,對經營方向不認同時就會產生矛盾。
      發生問題很正常,但提前約定好沖突解決方式,本著真誠、互信來解決,有什么事情放到桌面上討論,就事論事,如果都是出于公心,分歧是很容易得到解決的。
      在奶茶店創業初期,務必要制定一套合適的游戲規則,明確各自的職責與權利,選對正確的合伙人,就會事半功倍。

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